高齢者の就職環境
高齢化社会が進む中で60歳での定年というのは、昔の話で現在は65歳が普通になってきており高齢でも体が健康で就職する、働こうという意欲のある高齢の方は非常に多いようです。そうした背景もあり、企業でも希望によって63歳や65歳まで働く環境を整える企業が増えているそうです。また退職した方でも今まで働いてきたスキルを生かして高齢でも再就職を果たせるような環境も、整えていく必要があるでしょう。
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高齢者の就職成功例
定年まで金融関係の企業で働いてきたFさんは60歳で定年を向かえ、1年ほど夫婦水入らずの生活を送ってきましたが、そうした生活にさらに活力を見出そうと就職活動を始めました。はじのうちはハローワークに行くと、同じような境遇の高齢者がたくさんおり、高齢の就職という厳しい状況に直面しました。
また面接の条件面でも定年前と比較してしまう自分からなかなか抜け出せないでいました。
しかし紹介から得たある地元企業の就職面接で、自分の今まで培ってきたノウハウを生かして仕事ができる職を見つけることができ、満足した仕事に出会えたという事です。
もちろん手当てなどは定年前とは比べられませんが、生活の中で誰かの役にたつことを中心に考える事が、高齢での就職を成功させる一つの手がかりなのではないでしょうか。
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高齢者の就職 失敗例
高齢の方の就職環境は、ニュースでも取り上げられるように非常に厳しい状況が続いています。しかし地元の中でアルバイトでも、パートでもと賃金や内容を選ばなければ以外に就職は可能なのではないでしょうか。
一番多い高齢の方の就職できない例は、自分の条件と就職先とのアンマッチでしょう。
定年前に働いてきた自身とプライドが邪魔をしてなかなか納得のできない条件で働く事ができないという事です。
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国民年金の高齢任意加入制度とは？
受給資格期間が足りない人や、受給額をもっと増やしたい人のために「高齢任意加入制度」という制度があります。
60歳を過ぎても老齢厚生年金を受けられる加入期間を満たしていない場合は、国民年金に任意加入しその不足を補えます。また、受給資格期間を満たしてはいても満額の年金がもらえない人も、任意加入して受給金額を増やせます。
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厚生年金でも高齢任意加入制度があります
会社員で厚生年金に加入している場合は、70歳になると加入者の資格を失うことになります。70歳になっても老齢基礎年金や老齢厚生年金を受けるのに必要な受給資格期間を満たしていない場合、70歳を過ぎても在職中であれば、受給資格期間を満たすまで高齢 就職でき、受給資格を得ることができます。
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任意加入者について
学生納付特例制度や保険料免除制度については、任意加入者の場合、受けることができませんので、詳しくは各自治体に問い合わせください。
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